段海宇律师
段海宇|北京市盈科(深圳)律师事务所裁判要旨深圳劳动律师段海宇指出,年休假可以跨一个年度安排,用人单位至第二年12月31日既未安排年休假又未支付未休年休假工资的,劳动者此时应当知道... 查看详情 >>
段海宇|北京市盈科(深圳)律师事务所裁判要旨深圳劳动律师段海宇律师提示:劳动仲裁裁决中属于终局裁决的工资支付项,用人单位未在法定期限内向中级人民法院申请撤销的,视为认可该项裁决结果... 查看详情 >>
段海宇|北京市盈科(深圳)律师事务所裁判要旨工伤待遇的计算基数应以仲裁、一审已查明的工资标准为准。用人单位在二审中主张按该基数的百分之六十重新折算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补... 查看详情 >>
段海宇|北京市盈科(深圳)律师事务所裁判要旨深圳劳动律师段海宇指出,规章制度经职工代表讨论、征集意见等民主程序制定,通过入职培训、签收确认等方式告知劳动者的,可以作为解除劳动合同的... 查看详情 >>
段海宇|北京市盈科(深圳)律师事务所裁判要旨用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;超过一个月不满一年未订立的,应当依照《中华人民共和... 查看详情 >>