段海宇律师
健身行业区域经理疫情停工工资、加班费、到期未续签二倍工资多项诉求获支持段海宇代理方:申请人(劳动者甲)一、案情简介甲于2020年1月4日入职A健身公司,岗位区域私教经理,签订书面劳... 查看详情 >>
光电企业母子公司混同用工,高管仲裁多项诉求胜诉段海宇律师代理:申请人甲一、案情简介甲2008年10月17日入职A光电总公司,签订无固定期限劳动合同,岗位董事、总经理;2015年B.... 查看详情 >>
基金高管百万提成、补偿诉求大部驳回,仅未休年假工资胜诉段海宇律师代理:申请人甲一、案件简介甲2017年入职关联企业B,2023年10月31日甲签署书面离职文件,主动与B解除劳动关系... 查看详情 >>
包工头自主招工发薪,发包方无需承担未签劳动合同二倍工资段海宇律师代理:上诉人A公司(原被上诉人)一、案情简介A公司与自然人丙签订《洗沙生产承包合同》,约定将全部洗沙业务发包给丙,合... 查看详情 >>
员工书面写明个人原因离职,事后以未缴社保主张被迫解除败诉典型案例段海宇律师代理方:被申请人A、B公司一、案情简介甲2020年3月17日入职A公司,A、B两家关联企业存在混同用工(统... 查看详情 >>